竹园镇用好公益岗位，兜底民生就业

乡村公益性岗位为农村低收入人口、脱贫劳动力、残疾人等就业困难群体提供了稳定的工作机会，对稳定增加低收入家庭的收入、改善农村人居环境、提升乡村治理水平等方面具有重要作用。竹园镇高度重视乡村公益性岗位的开发管理，确保乡村公益性岗位的合理性、公平性、规范性。

坚持岗位合理安置。竹园镇便民服务中心根据“按需设岗、科学开发、人岗匹配、一人一岗”原则，立足实际需求，合理设置岗位，通过对脱贫户和监测户的入户排查工作，在知情、自愿的基础上提出申请的人员中优先选择年龄较大、无稳定收入来源的村民，充分发挥公益性岗位帮助群众实现“家门口”就业的积极作用，竹园镇11月新增公益性岗位18个，目前在岗人数58人。

确保流程公平公开。便民服务中心在公益性岗位的人员招聘中坚持公开、公正、公平的原则，严格按照流程，村民委员会根据镇（街道）核准岗位发布公告，由脱贫劳动力本人自愿申请，按照“一事一议”议事规则召开村民代表会议产生，向村民公示5个工作日无异议后，确定岗位人选，确保岗位招聘的公平性。

加强人员规范管理。便民服务中心按照“谁用人、谁管理、谁考勤、谁负责”的原则，加强日常管理，各村委会对公益岗位上岗人员按月考勤、进行考核，对考核过程中因工作履职不到位或考核不合格人员及时进行调整，建立乡村公益性岗位信息台账，及时更新乡村公益性岗位人员数据，定期开展巡查跟踪，通过上门服务的巡查方式，掌握人员在岗情况和领取补贴情况，督促公益性岗位人员履职尽责。