陈剑波在2026年县委人才工作领导小组会议上强调：系统推进引才育才用才留才全链条工作 为井研高质量发展提供坚实人才支撑

　　6月16日，2026年县委人才工作领导小组会议暨2025年度人才工作述职会议召开，县委书记、领导小组组长陈剑波主持会议并讲话。他强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“抓人才就是抓发展、兴人才就是兴井研”理念，以更高站位、更宽视野、更实作风，系统推进引才、育才、用才、留才全链条工作，为井研高质量发展提供坚实人才支撑。

　　县委副书记、县长、领导小组第一副组长马跃出席会议。

　　会议传达学习上级有关会议精神，听取有关工作情况汇报，审议通过了有关文件。会议对2025年全县人才工作取得的成效给予肯定，对下一步重点工作作出安排部署。

　　陈剑波在讲话中指出，发展是第一要务，人才是第一资源。今年是“十五五”开局之年，也是井研乘势而上、聚势突围、破“井”而出的关键之年，全县上下要深刻领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和省市相关会议精神，牢固树立“抓人才就是抓发展、兴人才就是兴井研”理念，立足“工业强县、农业兴县”发展主线，深入思考人才工作“为什么抓、抓什么、怎么抓”，切实把人才资源作为破解发展瓶颈、厚植发展优势的关键支撑和战略抓手，为井研高质量发展提供坚实人才支撑。

　　陈剑波指出，要精准“引”才，紧盯重点产业发展需求靶向引才，着力补齐重点产业人才短板；拓宽引才渠道灵活聚才，持续深化在外优秀人才联系联络机制，吸引更多在外人才返乡投资创业。要系统“育”才，深化校地合作，推动高校专家团队带技术、带项目来研实践，在产业合作中培养本土急需的专业人才；强化分层育才，分类制定培养计划，不断提升专业素养。要科学“用”才，搭建干事创业平台，用好“揭榜挂帅”机制，提升人岗适配度与人才贡献率；完善人才评价激励机制，坚持实干导向，充分激发人才干事创业的积极性、主动性。要用心“留”才，持续用好“暖心惠才”服务办法，统筹解决好在研人才的实际问题；深入落实优秀人才政治荣誉激励措施，让人才在井研有归属感、获得感和荣誉感。

　　陈剑波强调，各党委（党组）要坚持“一把手”抓第一资源，将人才工作与中心工作同谋划、同推进；县委人才办要牵头抓总、协调各方，抓好督促落实；各单位要加强协作配合，主动抓好本系统、本领域重大人才工程的实施和相关人才政策、工作任务的落地，同时要常态化联络在外人才，做好工作互通、信息共享。

　　领导小组副组长，领导小组成员单位、各镇（街道）党（工）委主要负责同志参加会议。