井研王村：做实做细干部管理工作

　　为加强机关干部队伍建设，推动全镇工作提质增效，2024年以来，王村镇坚持把干部管理，融入日常、抓在经常，着力打造一支，纪律严明、团结高效的干部队伍。

强化纪律约束

　　进一步完善干部考核机制，印发《王村镇机关管理制度》《王村镇机关干部考核评比办法》等文件，严明工作纪律，优化干部管理机制。利用周前会、党员大会组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规4次，通报违法违纪典型案例12次，观看警示教育片8次，镇纪委在全镇开展作风监督检查10余次，发现问题3个并及时督促整改，进一步筑牢干部思想防线，增强使命感和责任感。

关心干部需求

　　王村镇组织与干部开展谈心谈话50余人次，了解干部思想状态，关心近期工作生活情况，及时解决干部后顾之忧。保证每年一次健康体检，鼓励干部按时休假，定期开展工会活动4次，为干部提供多样的交流互动平台，缓解干部工作压力，促进身心健康，提升工作满意度。为6名到龄干部办理退休手续，举办荣退仪式，用心用情做好老干部服务保障工作，增强干部荣誉感和归属感，形成更加团结和谐的工作氛围。

发挥人才优势

　　通过座谈会、干部夜校、调研参观、跟班学习等多种方式开展机关干部培训20余次，激发干部工作潜能。结合日常工作表现、岗位需求，鼓励干部多岗锻炼，调整10余名机关干部工作岗位，干部有为有位，充分发挥自身优势，提升综合能力。严格落实《王村镇机关干部职级晋升积分评定实施细则》，选拔9名优秀干部担任中层职务，为8名符合条件干部晋升职级，持续畅通干部晋升渠道，提高政治经济待遇。