一、乡村医生基本情况
千佛镇村医共26人,其中有医疗许可证 18 个、有村医生证 24人(其中助理医师2人),从事医疗服务(开诊)11人,单纯从事基本公共卫生服务9 人,外出未在岗位 6人,其中80岁以上1个,80-70岁7人,70岁--60岁4人,60-50岁1人,40岁-50岁7人,30岁-40岁2人,20-30岁以下4人。每年基本公共卫生服务加基药补助人均待遇1万元左右。
二、乡村医生现状
(一)老龄化问题严重。60岁以上12人,占46%,接近一半;70岁以上8人,占31%。
(二)养老问题突出。因从前社会保障机制不健全,村医养老未纳入统筹,没有为村医生购买五险,存在退出机制不完善,后续生活保障不理想,80多岁还在从事村医工作。
(二)人才储备问题凸显。虽然职业学校已定向培养村医生,且有8年服务年限,但年轻人因薪资待遇低留不住,外出务工,存在人才短缺,后备人才严重不足。
三、意见建议
(一)健全社会保障制度。推进有执业医师资格的村医按规定参加职工基本养老、医疗保险或城乡居民基本养老、医疗保险。
(二)打通进退流转渠道。加强后备力量培养、培训,做好村医“蓄水池”;针对年满60周岁的乡村医生,结合实际,采取多种方式,进一步提高乡村医生养老待遇,逐步建立乡村医生退出机制;在医疗体制改革中,将村医生纳入县乡村医疗卫生机构编制,统一管理,优秀的村医符合条件的可放宽政策考录一批;市、县级优秀、负责任的医生可适当提高待遇到村交流一批,抓好传帮带工作,或者让村医到市、县级医院接受实践培训交流。