研城街道党工委牢固树立“抓人才就是抓创新抓发展”的理念,发挥优势、主动作为,扎实推进“嘉才”行动,努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,夯实高质量发展根基。
推动党建引领提升动能。坚持党管人才原则,由各村(社区)党组织牵头,通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式,广泛征集实用人才情况、按类别建立完善人才信息库,做到对各类人才“底子清、情况明、知现状、知去向”。把思想好、文化高、敢创新、能致富的19名青年党员列为村级后备干部重点培养对象,成功招引回5名优秀农民工留村任职。搭建研城英才交流群、青年人才之家,为人才提供动态管理服务,确保“引得进、留得住、用得好”。
推动特色培训提升效能。按照强管理、提素质的要求,大力抓好街道党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才四支队伍的建设,突出特色培训,强化人才培养。今年来,邀请专家、乡贤、致富带头人等采取“订单+定向”、“线上+线下”“理论+实操”多种模式开展各类培训10余场,覆盖220余人次。借助农民夜校、“三会一课”、党史学习教育等活动举办“人才大讲坛”3期,“青年人才分享会”2 期。依托乡村振兴实施战略平台,培养爱农业、懂技术、善经营的新型农民60余人,有效带动全体村民增收致富。
推动企业蓄力提升产能。紧扣“农业兴县、工业强县”的发展目标,结合区域化党建工作,架起政企连心桥。定期走访辖区36家重点企业,深入了解企业运营现状、全面掌握企业人才需求,指导企业进行人才引进、培育和服务等工作。在14家规模以上企业设立人才工作站点,每个社区设立1名人才工作联络员,延伸人才工作触角。利用“春风行动”、“千百万行动”等,着力挖掘和引进高层次紧缺人才17人,为企业发展蓄力赋能,为城市发展推波助澜。