纪律挺在前，打好组合拳，抓早抓小履行好执纪监督责任，切入点在哪里?抓手是什么?井研县纪委灵活运用执纪监督“四种形态”，以形式多样的约谈方式咬耳扯袖，红脸出汗，取得明显效果。

    形成共识，约谈成“常态”

    在井研，任前约谈、警示约谈、诫勉约谈，形式多样、内涵丰富的约谈套餐有着治病救人的妙用。通过约谈来压“担子”明责任、划“红线”敲警钟，拉“袖子”早提醒、补“短板”强素质，层层传递压力、逐级推动责任落实、及时纠偏定向，已成为大家的共识。

建章立制，约谈程序化

    针对以前大多是发现违纪苗头时谈、出现偏差时谈、群众反映时谈，既随意，也被动，实效也不高。井研县及时研究出台了《关于实行党风廉政建设约谈制度的规定》，细化明确了约谈程序，从“确定主题和对象、了解相关情况、通知约谈对象、组织实施约谈、汇总约谈情况和跟踪督办”5个方面细化约谈程序。合理界定了“工作约谈、提醒约谈、告诫约谈”3种方式以及15种需要约谈的情形，明确约谈时机，细化约谈内容，突出约谈评价，增强了约谈的操作性、针对性、科学性、实效性，取得了良好的约谈效果，2015年已累计对15名科级领导干部进行任前约谈、14名科级领导干部进行提醒约谈、4名科级领导干部进行诫勉谈话，提醒反馈问题100余个。

    直面问题，约谈求实效

    约谈不是简单的布置工作或情况汇报，必须是责任的提醒、工作的督促和压力的传导，要通过约谈解决问题，以问题整改倒逼责任落实。在实践中，井研县纪委不断完善制度机制，通过给约谈对象下发整改通知，明确整改时限和要求，建立挂牌督办，限时整改等措施，推动问题整改，增强约谈实效，2015年已累计下发约谈整改通知84份。约谈已成为直面问题、整改问题、强化监督的重要方式。（县纪委）